O processo seletivo é uma das etapas mais importantes para o sucesso de uma empresa. Contratar a pessoa errada pode gerar custos elevados, baixa produtividade e até mesmo impactar negativamente a cultura organizacional. Mas como garantir que um candidato é realmente compatível com a vaga e com o time? A resposta está nos testes comportamentais.
Neste artigo, vamos explorar o impacto dessas avaliações na assertividade da seleção e como elas podem transformar a forma como as empresas contratam.
O Que são testes comportamentais?
Os testes comportamentais são ferramentas que avaliam as características psicológicas, emocionais e de comportamento dos candidatos. Diferente de testes técnicos, que medem habilidades específicas, essas avaliações ajudam a prever como um profissional reagirá a diferentes desafios no ambiente de trabalho.
Veja uma lista dos testes mais utilizados:
Teste DISC
Analisa o perfil predominante do candidato com base em quatro fatores principais:
Dominância (D): Pessoas diretas, assertivas e orientadas para resultados. Tendem a ser líderes naturais, mas podem ser impacientes.
Influência (I): Comunicadores natos, entusiásticos e persuasivos. Valorizam interações sociais e tendem a ser otimistas.
Estabilidade (S): Profissionais calmos, pacientes e confiáveis. São ótimos para trabalhos que exigem consistência e cooperação.
Conformidade (C): Detalhistas, analíticos e meticulosos. Preferem seguir regras e padrões, garantindo precisão nas tarefas.
Fit Cultural
Avalia o alinhamento entre os valores pessoais do candidato e a cultura da empresa. Com essa análise, é possível prever a adaptação do profissional ao ambiente organizacional e seu potencial de engajamento a longo prazo.
Algumas vantagens de analisar o Fit Cultural são:
- Colaboradores alinhados com a cultura tendem a se engajar mais, pois compartilham dos mesmos valores organizacionais.
- Equipes mais coesas geram um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.
- Redução do turnover, já que o colaborador se sente parte da empresa e permanece por mais tempo.
Sistemas Representacionais (VAC)
Identificam como a pessoa processa informações e nos ajuda a entender como determinadas informações ficaram gravadas na mente do colaborador. Os sistemas são:
Visual (V): Pessoas que aprendem melhor através de imagens, gráficos e leitura.
Auditivo (A): Indivíduos que preferem aprender ouvindo e se destacam em comunicação verbal.
Cinestésico (C): Profissionais que aprendem fazendo, valorizam experiências práticas e têm forte ligação emocional com as situações.
Por que os testes comportamentais aumentam a assertividade na contratação?
1. Redução de Turnover
Candidatos que se encaixam bem na cultura da empresa e possuem o perfil adequado para a vaga tendem a permanecer mais tempo no time, reduzindo custos com novas contratações.
2. Formação de Equipes Mais Equilibradas
Os testes ajudam a construir times mais complementares, unindo perfis diferentes que se equilibram para alcançar melhores resultados.
3. Decisões Baseadas em Dados
Com relatórios detalhados sobre os perfis comportamentais, os gestores tomam decisões mais estratégicas e menos baseadas apenas em impressões subjetivas.
4. Maior Engajamento e Produtividade
Colaboradores que se identificam com a cultura e possuem características alinhadas à função tendem a ser mais engajados e produtivos.
5. Processo Seletivo Mais Justo e Impessoal
Avaliando as competências comportamentais de maneira padronizada, os testes reduzem vieses inconscientes na seleção, tornando o recrutamento mais inclusivo.
Como Implementar Testes Comportamentais na Seleção?
- Defina as Competências-Chave: Identifique quais características são essenciais para cada vaga.
- Escolha a Ferramenta Adequada: Utilize testes validados e confiáveis, como os disponíveis no MyCoach.
- Combine Testes com Entrevistas: Utilize os resultados como complemento às entrevistas para um diagnóstico mais preciso.
- Analise os Relatórios: Utilize os insights para tomar decisões mais estratégicas.
- Dê Feedback aos Candidatos: O retorno sobre o processo melhora a experiência do candidato e fortalece a marca empregadora.
Conclusão
Investir em testes comportamentais no processo seletivo não é apenas uma tendência, mas uma estratégia fundamental para aumentar a assertividade das contratações e construir equipes mais produtivas e alinhadas à cultura da empresa.
Se você quer transformar a forma como sua empresa recruta e seleciona talentos, conheça as ferramentas do MyCoach e descubra como os testes comportamentais podem ajudar a formar um time de alto desempenho!
